20:04. 03 апреля, 2020 года. Пятница
Главная → Специалист по кадрам
Список учебных курсов
Требуется преподаватель курса Маникюр
Требуется преподаватель курса Визажист
Контакты
(495) 515-65-39
(495) 220-31-60
(495) 220-31-70
г.Москва, Красноворотский проезд, дом 3, строение 1, 2-й этаж

Специалист по кадрам

Стоимость курса (руб)
В группе
для юридических лиц:
13750
для физических лиц:
13750
для физ. лиц со скидкой:
11000
Индивидуально
для юридических лиц:
25000
для физических лиц:
20000
Продолжительность обучения
В группе
Занятий:
12
Ак. часов:
48
Индивидуально
Занятий:
-
Ак. часов:
20
Начало занятий
05 апреля 2020 г.
13:00
08 апреля 2020 г.
10:00
12 апреля 2020 г.
13:00
15 апреля 2020 г.
10:00
19 апреля 2020 г.
13:00
22 апреля 2020 г.
10:00
26 апреля 2020 г.
13:00
29 апреля 2020 г.
10:00

 

Наш учебный центр - участник открытого аукциона в системе размещения государственного заказа города Москвы. Для получения информации о курсе «Специалист по кадрам» на Портале поставщиков, кликните по кнопке:

 


Денисова Виктория
7 февраля 2018 г.
Выражаем благодарность преподавателям Любовь Евгеньевне и Алле Вячеславовне за знания, которыми они терпеливо делятся с учениками. За тот колоссальный объём информации, который они передали и готовы передавать дальше. Спасибо за ваш труд!

Никитина Татьяна Александровна
28 января 2018 г.
Очень понравились курсы, а особенно преподаватель Любовь Евгеньевна. Очень хороший материал, отличное пособие. Очень хорошее отношение к ученикам. Редко встретишь такое качество обучения. Спасибо Вам огромное и удачи. Буду вас советовать.

Соловьёва Ирина Николаевна
23 января 2018 г.
Искала курсы по подготовке специалиста в отдел кадров и очень боялась, что курсы будут носить формальный характер. Мне нужны были знания и я их здесь нашла! Огромное спасибо Поповой Любовь Евгеньевне за её профессионализм.

Гончарова Екатерина Николаевна
17 января 2018 г.
Выражаем огромную благодарность Поповой Л.Е. за курсы "Трудовое право" и "Специалист по кадрам" за содержательное, доступное изложение материала. Отдельное спасибо за терпение и помощь в решении вопросов. Желаем успехов в дальнейшей деятельности, много хороших учеников.

Горбатько Наталья Анатольевна
9 марта 2013 г.
Уважаемые коллеги! Учеба в Вашей академии помогла мне устроиться на государственную службу в Росприроднадзор, на должность советника отдела кадров Управления правового обеспечения Росприроднадзора.Огромное всем спасибо!!! В данный момент отдел кадров нуждается в 3-х специалистах, просим Вас направить к нам своих учеников!

Мизюкаева Ирина Александровна
14 сентября 2011 г.
Спасибо за знания!!! Заканчивала летом 2011 года курс "Специалист кадровой службы". Хочу поблагодарить Любовь Евгеньевну - отличный специалист, профессионал в своем деле, прекрасный, отзывчивый человек! С ее занятий приобретается огромный багаж знаний!!!Отношение к обучающимся очень внимательное, большой объем подачи материала. Отличное преподавание програмы 1С. Все объясняют понятно и легко! Надеюсьсь найти себе достойную работу!!!!

Даниил
4 декабря 2009 г.
Закончил курсы по специальности "Cпециалист кадровой службы". Понравился профессиональный, интересный, с множеством практических примеров и вместе с тем "человечный" подход к подаче материала.Впечатления только положительные.

Сидорова Ольга
30 октября 2009 г.
Здравствуйте! Пройдя курсы «Специалист по кадрам» я получила хорошие знания, которые сейчас использую в моей профессиональной деятельности. Материал дается в полном объеме. Спасибо!



  1. Профессиональный стандарт
    • О применении профессиональных стандартов в сфере труда
    • Влияние профессиональных стандартов на производительность труда
    • Раскрытие профессиональными стандартами трудовой функции
    • Использование профессиональных стандартов или ЕТКС
    • Квалификационные справочники
  2. Трудовое законодательство и локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу (70 статей ТК РФ)
    • Цели и задачи трудового законодательства
    • Запрещение дискриминации в сфере труда
    • Нормативно-правовые акты, содержащие вопросы трудового права
    • Регулирование трудовых отношений в договорном порядке
    • Государственный стандарт Российской Федерации
    • Внутренние локальные акты работодателя:
    • Правила внутреннего трудового распорядка.
    • Положение об оплате премировании
    • Положение об обработке и защите персональных данных
    • Положения о структурных подразделениях, об отделе кадров
    • Положение о постоянно действующей экспертной комиссии…
    • Государственный стандарт Российской Федерации.
    • Инструкция по делопроизводству. Должностные инструкции
  3. Документирование трудовых отношений
    • Работа с унифицированными формами документов
    • Штатные расписания (согласования, утвержде6ние, изменения)
    • Штатные расстановки
    • Документирование трудовых отношений. Поиск, отбор, наем
    • Документы, необходимые при приеме на работу
    • Понятие трудового договора. Стороны договора
    • Содержание трудового договора. Срок трудового договора
    • Трудовой договор. Срочный трудовой договор.
    • Гражданско-правовой договор. Ученический договор
    • Отличие трудового договора от гражданско-правового договора
    • Гарантии при заключении трудового договора
    • Порядок заключения договоров
    • Условия заключения трудового договора с бывшим государственным служащим
    • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
    • Форма трудового договора
    • Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
    • Изменение сторонами условий трудового договора
    • Хранение и использование персональных данных
    • Передача персональных данных
    • Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений
    • Журнал регистрации гражданско-правовых договоров
  4. Оформление приема, перевода, увольнения
    • Сбор и проверка личных документов работников
    • Документы, необходимые при приеме на работу
    • Приказы по личному составу о приеме, переводе, увольнении
    • Приказы простые и сложные. Копии и выписки из приказов
    • Испытания при приеме на работу. Результат испытания при приеме
    • Оформление совместительства, совмещения. Расширение зон обслуживания.
    • Трудовые книжки: выписать новую, изменить фамилию, вшить вкладыш
    • Выдать дубликат, исправить ошибку, переименовать организацию
    • Внести в трудовую книжку запись о совместительстве
    • Трудовые книжки при увольнении: 24 варианта
    • Личная карточка форма Т-2. Личное дело.
    • Личная карточка военнообязанного. Дополнения в ЛК
    • Расчет стажа работающий в обычных условиях
    • Расчет стажа работающих во вредных условиях
    • Расчет страхового стажа для оплаты листков нетрудоспособности
    • Оформление листка нетрудоспособности
    • Журнал регистрации приказов по личному составу
    • Учет военнообязанных. Журнал учета военнообязанных
    • Работа с иностранной рабочей силой
    • Оформление статистической отчетности
  5. Рабочее время и время отдыха
    • Нормальная продолжительность рабочего времени
    • Сокращенная продолжительность рабочего времени
    • Неполное рабочее время
    • Сокращенная продолжительность рабочего времени
    • Сверхурочная работа
    • Режим рабочего времени
    • Ненормированный рабочий день
    • Работа в режиме гибкого рабочего времени
    • Сменная работа
    • Суммированный учет рабочего времени
    • Разделение рабочего дня на части
    • Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха
    • Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
    • Оплата сверхурочной работы
    • Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
    • Табель использования рабочего времени
    • Сроки хранения кадровых документов.
  6. Отпуска
    • Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    • График отпусков
    • Оформление ежегодных оплачиваемых отпусков. Деление на части
    • Расчет периодов предоставляемых отпусков.
    • Дополнительные отпуска. Приказы об отпусках (простые и сложные)
    • Продление или перенесение отпусков
    • Отзыв из отпуска, влияние прогулов на рабочий год. Перенос отпуска.
    • Отпуска без сохранения заработной платы. Регистрация отпусков
    • Отпуска по беременности и родам. Предоставление отпусков авансом
    • Отпуска по уходу за ребенком. Учебные отпуска.
    • Реализация права на отпуск при увольнении работника
    • Оформление записки расчет
    • Ограничение размера удержаний из заработной платы
    • Снятие копий с приказов. Оформление выписок из приказов
    • Оформление дисциплинарных взысканий, поощрений
    • Журнал регистрации приказов об ежегодных отпусках
    • Журнал регистрации приказов об отпусках без сохранения заработной платы
  7. Правила прекращения, расторжения трудовых договоров
    • Безопасное увольнение персонала…
    • Отстранение от работы. Допуск к работе
    • Расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя
    • Прекращение срочных трудовых договоров трудовых договоров
    • Прекращение трудовых договоров по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Общий порядок оформления прекращения трудового договора статья 84.1
    • Безопасное для организации увольнение работников
    • Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата
    • Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности штата
    • Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением договоров
    • Выходные пособия, компенсации работникам при прекращении договоров
    • Подготовка и оформление по запросу работников копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
  8. Документационное оформление командировок работников, плановых и внеплановых аттестаций
    • Документационное оформление командировок работников
    • Приказы о краткосрочных командировках (срок хранения 5 лет)
    • Приказы о длительных командировках (срок хранения 75 лет)
    • Журналы учета командировок
    • Проведение внеплановых и плановых аттестаций.
    • Положение об аттестации. Отзыв. Аттестационный лист
    • Оформление процесса и результатов аттестации персонала
    • Приказ, утверждающий результаты аттестации
    • Приказы по основной деятельности. (40 образцов)
    • Приказы по административно-хозяйственной части. Акты. Протоколы.
    • Объяснительные записки. Докладные записки. Справки. Письма.
    • Уведомления (25 образцов)
  9. Делопроизводство канцелярии
    • Оформление и организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской
    • Федерации и локальными актами организации
    • Бланки: общие, письма, конкретного вида документов, структурного подразделения, угловой, продольный, должностной
    • Правильное формирование 80 дел. Хранение дел.
    • Ведение учета и регистрации, исходящих, входящих и кадровых документов.
    • Контроль за исполнением документов. Картотеки. Разноски
    • Оформление справок, служебных записок, докладных, приказов, постановлений, распоряжений, приказов, актов о списании, о выполнении работ, об уничтожении документов, о списании, о передаче, о подтверждении…
    • Оформление писем: запросы, ответы, просьбы, напоминания, рекламационные, предложения, извинения, напоминания, информационные, отказы, сопроводительные
  10. Архив структурного подразделения
    • Основы архивного законодательства
    • Федеральный закон об архивном деле.
    • Изменение сроков хранения документов по личному составу
    • Оформление примерной номенклатуры дел
    • Итоговая номенклатура небольшой организации
    • Подготовка дел для архивного хранения
    • Подготовка дел к сдаче в архив учреждения.
    • Внутренняя опись документов дела. Прошивка на 4 прокола. Лист-заверитель дела
    • Подготовка дел по личному составу и дел постоянного хранения для сдачи в архив организации. Опись приема-передачи дел.
    • Акт о выделении к уничтожению. Акт, подтверждающий уничтожение
    • Списание дел с архивного хранения. Разноска по годам уничтожения
    • Учет и сохранность документов. Быстрый поиск документов
  11. Дополнительные темы
    • Поиск, отбор, наем
    • Методика проведения собеседований. Вопросы для собеседования
    • Собеседование один на один, групповые, структурированные. Мотивация. Ротация.
    • Трудовая адаптация. Обучение персонала
    • Непростительные ошибки при собеседовании. Искусство быть подчиненным
    • Ведение телефонных переговоров. Ведение деловой беседы
    • Проведение собраний, заседаний. Этикет
  12. Машинопись (факультатив)

Данная программа предполагает очное обучение граждан предпенсионного возраста.

В последнее время курсы кадровиков становятся все более востребованными на рынке образовательных услуг. Это и понятно – довольно сложно справиться с кадровым делопроизводством, если нет специальной подготовки.

Структура любой более-менее крупной организации, имеющей большой штат, обязательно включает подразделение по управлению кадрами. Обычно таким подразделением является отдел кадров. Курсы кадровиков для сотрудников данного подразделения обязательны, так как на этих людей возложены важные обязанности по управлению трудовыми ресурсами: прием и увольнение работников, делопроизводство кадровой службы, оформление пенсий, организация повышения квалификации и переподготовки кадров и многие другие организационные функции.

В мелких немногочисленных компаниях, где по штату не предусмотрен специалист кадровой службы, эту довольно сложную работу поручают другим сотрудникам, профессиональные обязанности которых могут быть косвенно связаны с каким-либо делопроизводством или документооборотом. Например, довольно часто такими сотрудниками становятся секретари и офис-менеджеры. Для этих людей курсы кадровиков просто жизненно необходимы, потому что без специальных знаний они окажутся не в состоянии выполнять возложенные на них обязанности по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы.

Учебная программы данного курса разработана, а занятия проводятся специалистами высокого класса, имеющими огромный опыт практической работы в области управления персоналом. Слушатели, направленные на курсы кадровиков от своих предприятий, или желающие самостоятельно освоить новую профессию «специалист кадровой службы», в ходе обучения получат все необходимые теоретические знания и практические навыки, необходимые для уверенного управления трудовыми ресурсами на предприятиях любого вида собственности. Сотрудникам кадровой службы, уже давно работающим в данной сфере, курсы кадровиков помогут повысить квалификацию, систематизировать знания, значительно улучшить эффективность своей работы за счёт изучения новых методов и приёмов работы.

После завершения обучения в Академии Рынка Труда выпускники курсов кадровиков будут уметь:

  • разбираться в правовых вопросах трудовых отношений;
  • анализировать кадровый потенциал и потребность в персонале;
  • осуществлять оценку и подбор кандидатов на вакантные должности;
  • осуществлять профессиональную и социально-психологическую адаптацию сотрудников;
  • анализировать и регулировать групповые и личные взаимоотношения;
  • управлять производственными и социальными конфликтами и стрессами;
  • вести кадровое делопроизводство;
  • осуществлять информационное обеспечение системы кадрового управления.

Курсы кадровиков завершаются экзаменом. Слушателям, получившим на экзамене положительную оценку, выдается Документ установленного образца с присвоением квалификации.