23:29. 23 октября, 2017 года. Понедельник
Главная → Специалист по кадрам
Список учебных курсов
Контакты
(495) 515-65-39
(495) 220-31-60
(495) 220-31-70
г.Москва, Красноворотский проезд, дом 3, строение 1, 2-й этаж

Специалист по кадрам

Стоимость курса (руб)
В группе
для юридических лиц:
13725
для физических лиц:
13725
для физ. лиц со скидкой:
10000
Индивидуально
для юридических лиц:
25000
для физических лиц:
18000
Продолжительность обучения
В группе
Занятий:
12
Ак. часов:
48
Индивидуально
Занятий:
-
Ак. часов:
20
Начало занятий
25 октября 2017 г.
12:00
25 октября 2017 г.
15:00
25 октября 2017 г.
18:00
29 октября 2017 г.
13:00
30 октября 2017 г.
12:00
30 октября 2017 г.
15:00
30 октября 2017 г.
18:00
01 ноября 2017 г.
12:00
01 ноября 2017 г.
15:00
01 ноября 2017 г.
18:00
05 ноября 2017 г.
13:00

 

 


Горбатько Наталья Анатольевна
9 марта 2013 г.
Уважаемые коллеги! Учеба в Вашей академии помогла мне устроиться на государственную службу в Росприроднадзор, на должность советника отдела кадров Управления правового обеспечения Росприроднадзора.Огромное всем спасибо!!! В данный момент отдел кадров нуждается в 3-х специалистах, просим Вас направить к нам своих учеников!

Мизюкаева Ирина Александровна
14 сентября 2011 г.
Спасибо за знания!!! Заканчивала летом 2011 года курс "Специалист кадровой службы". Хочу поблагодарить Любовь Евгеньевну - отличный специалист, профессионал в своем деле, прекрасный, отзывчивый человек! С ее занятий приобретается огромный багаж знаний!!!Отношение к обучающимся очень внимательное, большой объем подачи материала. Отличное преподавание програмы 1С. Все объясняют понятно и легко! Надеюсьсь найти себе достойную работу!!!!

Даниил
4 декабря 2009 г.
Закончил курсы по специальности "Cпециалист кадровой службы". Понравился профессиональный, интересный, с множеством практических примеров и вместе с тем "человечный" подход к подаче материала.Впечатления только положительные.

Сидорова Ольга
30 октября 2009 г.
Здравствуйте! Пройдя курсы «Специалист по кадрам» я получила хорошие знания, которые сейчас использую в моей профессиональной деятельности. Материал дается в полном объеме. Спасибо!



  1. Кадры
    1. Должностные обязанности нач. отдела кадров, инспектора отдела кадров и секретаря, ведущего кадровое делопроизводство.
    2. Порядок заключения, окончания или прекращения договора со штатным, нештатным, совместителем и совмещающим.
    3. Договора, заключенные на неопределенный срок, на определенный срок.
    4. Содержание трудового договора.
    5. Договор подряда. Договор о полной материальной ответственности.
    6. Должностные инструкции.
    7. Договор о неразглашении коммерческой тайны и служебной тайны.
    8. Правила внутреннего трудового распорядка.
    9. Штатное расписание. Штатно-структурная численность. Личная карточка. Личное дело.
    10. Приказы по личному составу о назначении, увольнении, переводе, предоставлении отпуска, о переименовании предприятия, об изменении фамилии, о взысканиях, поощрениях и др. приказы об увольнении (36 вариантов).
    11. Оформление трудовой книжки. Исправление записей в трудовой книжке. Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Выдача трудовой книжки при увольнении.
    12. Изменение фамилии.
    13. Журналы учета (личного состава, взысканий, поощрений, переводов, увольнения, больничных листов и др.
    14. Журналы регистрации (приказов по л/с, приказов об отпусках, личных дел, трудовых книжек и др.).
    15. Примерный перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.
    16. Организация и проведение аттестации персонала (отзыв, протокол заседания аттестационной комиссии, оформление аттестационного листа).
    17. Трудовой кодекс РФ (ст. 16,  57, 58, 59, 62, 67, 68, 70, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 115, 122, 123, 178, 179, 261).
    18. Сроки хранения кадровых документов.
    19. Табель использования рабочего времени.
    20. Правила выдачи документов при увольнении.

  2. Делопроизводство канцелярии.
    1. ГОСТ 6.30-97,   6.30-2003.
    2. Бланки: общие, письма, конкретного документа, структурного подразделения, угловой, продольный, двойной, эмблемы.
    3. Правильное формирование дел. Хранение дел.
    4. Общие  правила регистрации. Документы, не подлежащие регистрации.
    5. Регистрация исходящих и входящих документов. Дорегистрация входящих документов.
    6. Журнал контроля. Контроль за исполнением (картотеки).
    7. Выдача документов из дела. Снятие копий (внутренняя, внешняя).
    8. Учет изданных, поступивших и отправляемых конфиденциальных документов.
    9. Оформление справок, телефонограмм, телеграмм, служебных и личных доверенностей.
    10. Протоколы. Докладные записки (внешние, внутренние).
    11. Приказы, постановления, распоряжения.
    12. Оформление Актов: о завершении работ, о результатах испытаний, о ремонте, о проверке, о списании имущества, о передаче, о недостаче, о подтверждении.
    13. Письмо-запрос, тексты писем запросов, ответ на запрос. Коммерческие письма. Тексты писем предложений. Тексты писем ответов на предложения.
    14. Рекламация, претензия. Тексты ответов на рекламацию.
    15. Информационное письмо. Письмо-отказ. Письмо-подтверждение. Тексты гарантийных писем. Тексты писем напоминаний.
    16. Письмо-приглашение. Письмо-циркуляр. Письмо-просьба. Сопроводительные письма.
    17. Переписка по вопросам цены контракта, формы контракта, непредвиденных обстоятельств, завершения работ.
    18. Письмо-сообщение, письмо-благодарность, извинительные письма, рекомендательные письма, письма ссылки. Тексты писем соболезнований, поздравительных писем. Письма зарубежному партнеру.
    19. Заключительные слова.
    20. Резюме. Оформление идеального резюме.

  3. Архив.
    1. Примерная номенклатура небольшой организации.
    2. Итоговая номенклатура небольшой организации.
    3. Перечень с указанием сроков хранения.
    4. Архивная картотека. Подготовка документов для архивного хранения.
    5. Работа с объединенным архивом. Распоряжение объединенного архива.
    6. Акт разрешающий уничтожить документы. Акт, подтверждающий уничтожение документов.
    7. Сводная примерная номенклатура дел больших организации.
    8. Сводная итоговая номенклатура дел больших организации.
    9. Описи принятых и переданных дел.
    10. Оформление внутренних описей и итоговой записи в делах.
    11. Присвоение делам инвентарных номеров.

В последнее время курсы кадровиков становятся все более востребованными на рынке образовательных услуг. Это и понятно – довольно сложно справиться с кадровым делопроизводством, если нет специальной подготовки.

Структура любой более-менее крупной организации, имеющей большой штат, обязательно включает подразделение по управлению кадрами. Обычно таким подразделением является отдел кадров. Курсы кадровиков для сотрудников данного подразделения обязательны, так как на этих людей возложены важные обязанности по управлению трудовыми ресурсами: прием и увольнение работников, делопроизводство кадровой службы, оформление пенсий, организация повышения квалификации и переподготовки кадров и многие другие организационные функции.

В мелких немногочисленных компаниях, где по штату не предусмотрен специалист кадровой службы, эту довольно сложную работу поручают другим сотрудникам, профессиональные обязанности которых могут быть косвенно связаны с каким-либо делопроизводством или документооборотом. Например, довольно часто такими сотрудниками становятся секретари и офис-менеджеры. Для этих людей курсы кадровиков просто жизненно необходимы, потому что без специальных знаний они окажутся не в состоянии выполнять возложенные на них обязанности по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы.

Учебная программы данного курса разработана, а занятия проводятся специалистами высокого класса, имеющими огромный опыт практической работы в области управления персоналом. Слушатели, направленные на курсы кадровиков от своих предприятий, или желающие самостоятельно освоить новую профессию «специалист кадровой службы», в ходе обучения получат все необходимые теоретические знания и практические навыки, необходимые для уверенного управления трудовыми ресурсами на предприятиях любого вида собственности. Сотрудникам кадровой службы, уже давно работающим в данной сфере, курсы кадровиков помогут повысить квалификацию, систематизировать знания, значительно улучшить эффективность своей работы за счёт изучения новых методов и приёмов работы.

После завершения обучения в Академии Рынка Труда выпускники курсов кадровиков будут уметь:

  • разбираться в правовых вопросах трудовых отношений;
  • анализировать кадровый потенциал и потребность в персонале;
  • осуществлять оценку и подбор кандидатов на вакантные должности;
  • осуществлять профессиональную и социально-психологическую адаптацию сотрудников;
  • анализировать и регулировать групповые и личные взаимоотношения;
  • управлять производственными и социальными конфликтами и стрессами;
  • вести кадровое делопроизводство;
  • осуществлять информационное обеспечение системы кадрового управления.

Курсы кадровиков завершаются экзаменом. Слушателям, получившим на экзамене положительную оценку, выдается Документ установленного образца с присвоением квалификации.